Leiderschapsprogramma

Waarom ‘Het was een leerzame dag’ weinig waard is.

Binnen een dag vergeet je grofweg 70% van de informatie die je hebt gelezen of gehoord.
Binnen een week is dat opgelopen tot bijna 80%.

Je herkent het vast.
Je hebt een dag een training gevolgd.
Aan het eind van de dag blik je terug met de andere deelnemers.
Jullie zeggen:

“Ik vond het echt een inspirerende dag”. (En iedereen kijkt elkaar instemmend aan).
“ Mooie inzichten”.
“ Ja erg waardevol hoor”.
“ Goeie eye-openers !!!”

Het klinkt allemachtig-prachtig natuurlijk.
En de trainer staat erbij te shinen.

Vaak is het schone schijn.

Want wat zegt het eigenlijk?

Precies!
Dat het een leuke en leerzame DAG was.
Dat de training goed was
Dat ik als trainer de goede dingen heb gedaan.

Op die DAG.

Maar hoe zit het de volgende dag?

Want wil je echt resultaat.
Dan begint het pas na de training.
En daar gaat het vaak mis.
Ik wil niet shinen na die ene dag.
Ik wil dat je met die eye-openers aan de slag gaat. Dat je de verkregen inzichten gaat toepassen in je praktijk.

Tenminste, als je er niet actief mee aan de slag gaat.

Je leert en verandert je gedrag namelijk pas echt door het geleerde actief toe te passen.
Door jezelf te blijven testen.
Door te experimenteren.
Door te gaan doen.

Dit gebeurt in mijn trainingen vaak ook d.m.v. actievere werkvormen en rollenspellen.
Maar dan ben je er nog niet!

Je verandert je gedrag niet door een dag te luisteren naar een trainer en wat te experimenteren in een rollenspel.

De dag na de training.
En de dag daarna, en daarna en daarna….
Dan begint het pas echt.

Daarom heb ik een aanpak ontwikkeld die anders is.
Een aanpak die niet begint en eindigt met een training.
Omdat ik wil dat wat ik je leer ook beklijft.
En niet bij een leuke eendagsvlieg blijft.

Wil je meer weten over mijn aanpak. Neem dan contact op.

Groet,
Linda

Meer inspiratie

Inspirerend leiderschap
Mis