Inspirerend leiderschap

Positief Leiderschap is géén soft gedoe!

Het klinkt zo soft Linda…..Positief leiderschap.
HOEZO?

Als het gaat om opvoeden, onderwijzen, coachen wordt ‘positief’ steeds meer toegejuicht. Als het gaat om leiderschap is het ineens soft.

Objection!

Stel je voor dat je als leidinggevende als soft bestempeld wordt!
Dat wil je niet?
Zakelijk, resultaatgericht en innovatief.
Dat wel?

Voor de duidelijkheid. Ik vind daar niks mis mee.
Zonder zakelijkheid, resultaatgerichtheid en innovatie ziet het er in veel organisaties namelijk erg belabberd uit.

Wat is er dan wel mis?
Dat positief in combinatie met leiderschap als soft gelabeld wordt.
Dat leidinggevenden nog te vaak het gevoel krijgen dat er iemand met het vingertje staat te wijzen van: Doe dat maar niet.

Zo jammer!
Tenminste als je wil gaan voor betere resultaten.

Want positief leiderschap zorgt juist voor betere resultaten en is daarmee allesbehalve soft! Dus daarom een rijtje met harde onderzoeksresultaten.

  • Studies in diverse sectoren tonen aan dat positieve leiderschapstoepassingen de winstgevendheid en productiviteit verhogen en bovendien een gunstig effect hebben op kwaliteit en op klant -en werknemerstevredenheid.
  • Organisaties met positieve leiderschapstoepassingen zijn aanmerkelijk doeltreffender dan organisaties zonder.
  • Positieve leiderschapstoepassingen realiseren significante prestatieverbeteringen in elk type organisatie. Het nut is niet beperkt tot een specifieke sector of organisatie.
  • Leidinggevenen die positieve energie geven aan medewerkers, hebben een significant beter beeld van zichzelf, zijn tevredener over hun werk, tonen meer betrokkenheid en presteren beter. Daarnaast is er op de afdeling waar zij werken aanzienlijk meer cohesie tussen de medewerkers, meer oriëntatie op leren, een hogere creativiteit en levert men betere prestaties.
  • Organisaties presteren beter als hun medewerkers onderling goede positieve relaties hebben.

Dus wat nou? Doe maar niet?
Doe maar wel !!

Maak dat verschil.

Voor jezelf.
Leidinggeven wordt een stuk leuker.

Voor je medewerkers
Zij ervaren meer werkplezier en zijn gedreven.

En dat zie jij terug in je resultaten.
Kortom, alleen maar winnaars.

Groet,
Linda

Meer inspiratie

Inspirerend leiderschap
Mis