Leiderschaps­coaching
voor groepen

Voor toekomstbestendig leiderschap.

“Voor organisaties die willen investeren in de leiders van de toekomst”

De wereld om ons heen verandert sneller dan ooit. Technische ontwikkelingen, verduurzaming, maatschappelijke verhoudingen die anders worden, generatie Z die zijn intrede doet. Het komt allemaal op ons af. Als organisatie wil je liefst zo dicht mogelijk bij de kern van je bestaan blijven, maar om toekomstbestendig te zijn moet je op die ‘buitenwereld’ anticiperen. Dat vraagt sensitiviteit, aanpassingsvermogen, veerkracht en moed. Vooral van je leiders.

Zij zijn immers het verlengstuk van je missie, visie en ambities voor de toekomst en hebben de taak om die te vertalen naar de mensen in hun team.
Zij moeten hun teamleden inspireren, enthousiasmeren en doorontwikkelen in het vakmanschap dat nodig is om die ambities waar te maken.
Zij moeten in een team met verschillende generaties, attitudes en standpunten de dialoog blijven faciliteren en verbinding tot stand brengen. Die diversiteit benutten en als kans zien, i.p.v. iets wat vooral lastig is.

Voor elke organisatie een aanbod op maat

“Elke organisatie is uniek, met eigen uitdagingen en ambities in leiderschap. Mijn aanpak is volledig op maat: we bouwen samen aan een programma dat perfect past bij jullie behoeften. Of het nu gaat om theoretisch of ervaringsgericht leren, binnen of buiten, ik bied flexibiliteit en expertise met een team van verschillende professionals. Met verschillende bouwstenen op het gebied van leiderschap, kiezen we wat het beste aansluit bij jullie ambities en uitdagingen.

Interesse?
Neem contact met me op.

Aanpak en werkwijze

Verschillende interventies voor een optimaal leerrendement.

Intake en 1 op 1 coaching
Bij deelname aan een groepstraject begint iedere deelnemer met een persoonlijk intakegesprek. Samen brengen we doelen in kaart en kijken we of er voldoende commitment is voor het traject. Daarnaast plannen we één of meerdere individuele gesprekken tijdens het programma. Deze momenten van persoonlijke aandacht en coaching zorgen voor meer focus en vergroten het leerrendement aanzienlijk.
Inhoudelijke trainingsdagen
In het programma bieden we inspirerende en interactieve trainingsdagen op maat. Afgestemd op de wensen en behoeften van jullie team pakken we verschillende thema’s aan die relevant zijn voor jullie praktijk. Tijdens deze dagen combineren we het delen van actuele kennis met actieve werkvormen, zodat theorie en praktijk elkaar versterken.
Tussentijdse opdrachten
Tussen de groepsbijeenkomsten door worden deelnemers uitgedaagd met opdrachten. Deze helpen om het geleerde niet alleen te onthouden, maar ook actief toe te passen in de praktijk. Doel is om de comfortzone wat te doorbreken en tussen de bijeenkomsten door te experimenteren met nieuwe manieren van werken en denken.
Ervaringsgericht leren met een trainingsacteur
Het werken met een trainingsacteur is een krachtig onderdeel van mijn programma’s. Deelnemers oefenen nieuw gedrag in een realistische setting en krijgen direct waardevolle feedback. Het zorgt voor een unieke mix van spanning, inzicht en plezier, die deelnemers helpt om met vertrouwen nieuwe stappen in hun leiderschap te zetten.
Intervisie
Intervisie brengt persoonlijke leiderschapsdilemma’s naar een diepere laag. Met scherpe vragen en beproefde intervisie-methoden helpen deelnemers elkaar verder met een vraagstuk. Dit reikt verder dan het geven van tips. Een proces wat voor deelnemers zorgt voor waardevolle inzichten, nieuwe perspectieven en persoonlijke groei.
(Outdoor) activiteiten
Buiten hun vertrouwde werkomgeving worden deelnemers uitgedaagd in samenwerking en leiderschap, waardoor patronen zichtbaar worden en verrassende inzichten ontstaan. Deze leersetting biedt ruimte om te experimenteren en succeservaringen te delen, wat het teamgevoel versterkt en de wil om te groeien met elkaar verder aanwakkert.

Ik ben Linda Loeffen

Als psycholoog en bedrijfskundige begeleid en coach ik al jaren leiders en professionals op het raakvlak van ‘de mens’ en ‘de business’. Ik geniet ervan als ik bij kan dragen aan het maken van krachtige keuzes, groei in professionele ontwikkeling én een gelukkig leven. Mijn coachstijl is een mix van empathie, positieve aanmoediging en soms verras ik je met een provoca(l)ieve reflectie die je uitdaagt, misschien wat verwart, maar wel aanzet tot nadenken en actie. Ik kies altijd voor dat wat jij op dat moment nodig hebt!

Voor elke organisatie een aanbod op maat

Altijd een thema dat aansluit bij de wensen.

Persoonlijk leiderschap

Kijk naar jezelf en bereik meer met de ander.

Coachend leiderschap

Ontdek de taal die jouw medewerkers laat groeien.

Teamontwikkeling

Ontdek de talenten in je team en bereik succes.

Verandering realiseren

Raak je medewerkers in het hart en krijg beweging.

Effectief vergaderen

Zorg voor inspirerende en nuttige vergaderingen.

Generatie management

Benut de kracht van het werken met 4 generaties.

Moreel leiderschap

Voor als succes niet (meer) gaat over cijfers en euro’s.

Provocatief leiderschap

Feedback met warmte, humor en uitdaging.

Wat anderen zeggen?

Waar kan je op rekenen?

Blijvend resultaat
Gedrag veranderen is lastig. Vaak weet jij ook wel dat je dingen beter ‘anders’ kan doen. Maar doe je het niet! Ik ga met jou op zoek naar onderliggende patronen en oorzaken. Want vanuit dat inzicht kan pas echt verandering optreden. Kortom, geen trucjes of quick fix maar een focus op blijvend resultaat.
Brede kennis en ervaring
Als psycholoog en bedrijfskundige met ruim 15 jaar ervaring als trainer en coach heb ik een brede scope en expertise in huis om je te helpen met je (persoonlijke) leiderschapsuitdagingen. In mijn aanpak pas ik mijn wetenschappelijke kennis over positieve psychologie en leiderschap veelvuldig toe.
Serious fun
Je komt bij mij voor serieuze issues en uitdagingen. Dus daar gaan we ook serieus mee aan de slag. Mijn aanpak kenmerkt zich door een combi van rake confrontaties met een gezonde dosis relativering en fun.

Eerst even kennismaken?

Investeren in de ontwikkeling van je leiders is een belangrijke stap. Je vraagt je wellicht af of het samenwerken met mij en mijn team van professionals voor jou de gewenste impact gaat hebben. Ik vind het belangrijk dat er wederzijds vertrouwen is en we samen de juiste stappen zetten voor jouw team of organisatie.  Neem daarom gerust contact op voor een eerste oriënterende kennismaking.

Persoonlijke 1-op-1 coaching voor leidinggevenden

Persoonlijke coaching | Voor startende leidinggevenden | Voor ervaren leidinggevenden | Voor ondernemers

Strategisch Sparringpartner voor Directies en HR

Strategische Leiderschapsontwikkeling | Verandering Initiëren en Verankeren | Leiderschap als Cultuurdrager

Om te inspireren