Ik zou willen dat mijn medewerkers meer zelf initiatief nemen.
Dat ze zelf met oplossingen komen i.p.v. dat ik ze bedenk of aandraag.
Ik weet dat ik zaken meer los moet laten maar twijfel of mijn team dat al aankan. Ondertussen kom ik om in de mails.
Herken jij dit?
Dan kan deze tip van Taco Oosterkamp je helpen die ontwikkeling te maken met je team.
De voordelen op een rij:
• Het stimuleert medewerkers om eerst zelf goed na te denken over mogelijke oplossingen voor een probleem. ‘Welke opties zijn er? ‘
• Het stimuleert medewerkers om zelf keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. ‘Ik zou voor deze oplossing gaan met deze argumentatie. Ben je het daarmee eens?’
• Het stimuleert groei en vertrouwen. Wanneer jij een paar keer een mail met JA beantwoord hebt, krijgen ze meer vertrouwen in hun werkwijze en dat maakt ze daadkrachtiger in hun handelen. Werkt extra goed als je ze er nog een compliment of stimulans in meegeeft. ‘Ja, een perfect plan. Ga zo door!!’
• Ze weten steeds beter hoe jij denkt over zaken en wat je waardeert. Dit werkt door in hun handelings- en keuzepatroon op de werkvloer. Minder afhankelijkheid van jou is het resultaat.
• Jij hoeft minder tijd te besteden aan beantwoording van mails.
Give it a try.
Wat zou het jou opleveren?