Mis !!!

Mis !!!

Wat verwacht jij als leidinggevende?

Dat medewerkers direct raak schieten?

Hoe reageer je op een misser?

 

Waarschijnlijk wil je resultaat.

Wat zeg ik?

Natuurlijk wil je resultaat.

 

Maar resultaat gaat niet alleen over raken.

Resultaat gaat ook over missen.

Over omgaan met de teleurstelling.

Ontdekken wat je aan moet passen.

Herpakken en opnieuw durven mikken.

 

Dat zorgt voor progressie.

Voor weerbaarheid en groei.

Voor vermogen en kwaliteiten om in de toekomst weer te raken.

En nog betere resultaten te halen.

 

Omdat je niet bang bent om te missen.

Omdat je weet dat missen helpt om beter te worden.

Helpt om weer te raken.

 

Tip voor jou als leidinggevende.

Focus bij medewerkers niet alleen op raken.

Reageer niet afkeurend of afwijzend op hun missers.

Focus op progressie.

Praat in termen van ‘bijna wel’.

Geef vertrouwen en waardeer lef.

 

Daarmee raak je ze!

En gaan ze raken.

 

Zet ‘m op.

Linda.

 

#positiefleiderschap #leiderschapsontwikkeling #groei

Leave A Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *